01
电子合同签署
入职当天线上签完，实名核验、时间戳、防篡改，需要时一键调取。
平台运行数据
1,200+
家企业在用无忧工场
8.6亿
累计代发工资（元）
24h
平均理赔首次响应
01 / 现实
用工风险从来不是一件事，而是一串。
合同、考勤、工资、事故各自为政，任何一环掉链子，最后赔的都是企业。
环节
传统做法
无忧工场
合同签订
纸质合同寄来寄去，签没签、谁签的说不清
入职 3 分钟线上签署，实名核验与时间戳全留存
考勤与工时
微信群里喊一声到，月底凭记忆补考勤表
扫码或人脸打卡，工时自动汇总进结算单
工资结算
押一个月账期，年底讨薪、堵门、仲裁
当日工时当日结清，持牌机构代发到卡
事故与纠纷
没上工伤，出事先私了，谈不拢再扯皮
事前投保，事后 24 小时理赔响应，法务全程介入
这四件事，都可以在入职那一天就写进合同里。
02 / 能力
五件事，一个体系。
从签合同到发工资，从出了事到打完官司，都在同一套账号里跑完。不用对接五个供应商，也不用让工人装五个 App。
02
上下班打卡
扫码、人脸、定位三种方式，工时自动汇总，班组长不用再手工记账。
03
工资日结 · 代发
当日工时当日结清，工资由持牌机构代发到卡，企业不垫资、不押款。
04
理赔方案
按岗位投保雇主责任险与意外险，出险当天响应，资料线上提交、进度随时可查。
05
公司法务 · 劳务理赔
合同审核、纠纷调解、仲裁诉讼全流程对接，证据链由系统自动生成，不用临时找律师。
03 / 流程
四步接入，两周跑起来。
不需要企业改流程，也不需要工人换习惯。
01
需求诊断
半天时间摸清岗位结构、结算方式和现有风险点。
02
方案设计
确定合同模板、考勤规则、发薪周期与投保方案。
03
系统接入
企业开账号、工人进小程序，历史人员数据可导入。
04
持续托管
日常跑单、月度对账、异常处理由服务团队接手。
04 / 保障
钱、合同、责任，
钱、合同、责任，
三件事都不含糊。
发工资是最敏感的事。资金、合同、数据三条线都做成可查、可验证、可追责。
电子合同
符合《电子签名法》，实名核验与可信时间戳，司法可采信
资金代发
由持牌支付机构清算代付，企业资金不经过平台账户
数据留痕
签署、考勤、工资全量存证，随时导出备查
服务响应
7×12 小时在线，紧急事故 24 小时内到场协调
92%
劳务纠纷在仲裁前化解
37%
平均下降的争议处理成本
100%
工资发放记录可追溯
05 / 场景
用工越密的行业，越需要这套东西。
岗位流动快、临时工多、结算周期短——这三件事凑在一起，就是风险。
制造业
多班次、临时补员频繁，合同与工时最容易失控。
两班倒 / 旺季补员物流仓配
分拣、装卸按件计薪，天天要结，账目天天要清。
按件计酬 / 日结餐饮零售
门店分散、店长代管，总部看不清真实考勤。
多门店 / 小时工建筑劳务
项目制、班组制，实名制与工资专户是硬要求。
项目制 / 实名制
06 / 动态
全部新闻
公司新闻。
产品更新、合规观察与一线现场，每月整理一次。
07 / 问答
几个老板最常问的问题。
企业资金不经过我们的账户。工资由合作持牌支付机构按企业指令直接清算到工人银行卡，每一笔都有回单可查；我们只做发薪确认与凭证留存，不做资金归集。
支持三种方式并存：一是现场扫码桩打卡，工人只需用微信扫一下即可，无需安装 App；二是班组长代录，适用于老年工人或临时班组；三是人脸识别终端，适合固定工位。三种方式最终都落到同一个工时台账里。
由保险公司在保单责任范围内赔付。我们的角色是事前按岗位风险设计投保方案、事发当天协助报案与材料准备、全程跟进理赔进度，并在责任划分有争议时由法务团队介入。企业自身的法定责任不因投保而免除，但赔偿压力会被大幅分摊。
可以。标准场景下通过 Excel 导入人员名册即可开始使用；有对接需求的客户，我们提供人员、考勤、发薪三类接口，支持与企业现有 HR、OA 或 ERP 系统打通，具体排期在方案设计阶段确认。
08 / 开始
先聊 30 分钟，
先聊 30 分钟，
再决定要不要用。
留下联系方式，用工顾问会在 1 个工作日内联系你，按你的岗位结构出一份方案和报价。
也可以直接扫码使用
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